Las mujeres pueden sumar hasta cinco a\u00f1os de cotizaci\u00f3n por cuidado de hijos en caso de interrupci\u00f3n de la carrera laboral.<\/p>\n
Las mujeres pueden sumar hasta cinco a\u00f1os de cotizaci\u00f3n (1.825 d\u00edas) por cuidado de hijos, en casos de interrupci\u00f3n de la carrera laboral relacionada con la maternidad o el cuidado de hijos. Se compensa de esta forma a las madres que han tenido que dejar de trabajar al compensar aquellos periodos sin cotizar con motivo del nacimiento y cuidado de los hijos, con el fin de evitar que se perjudique su base reguladora de cara al acceso a su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 236 de la Ley de Seguridad Social se compensa de esta forma a los trabajadores que hayan tenido lagunas de cotizaci\u00f3n por interrupci\u00f3n de la vida laboral con motivo del nacimiento y el cuidado de hijos. Se tiene derecho a computar un m\u00e1ximo de 270 d\u00edas por hijo o menor adoptado o acogido si se ha interrumpido la carrera laboral entre los nueve meses anteriores al nacimiento del hijo, o los tres anteriores en caso de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, y los seis a\u00f1os del hijo. A trav\u00e9s de este reconocimiento en la cotizaci\u00f3n se tiene en cuenta aquellos periodos no trabajados como cotizados, facilitando de esta manera una compensaci\u00f3n m\u00e1s justa en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Dicho reconocimiento se puede solicitar ante el INSS, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, aportando la documentaci\u00f3n que acredite el cumplimiento de los requisitos (libro de familia, contrato de trabajo, vida laboral, o justificante de cambio de contrato, etc) e indicando los hijos por los que merece el reconocimiento.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Este beneficio computa a todos los efectos, salvo para el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido y es accesible tanto para el padre, como para la madre, pero s\u00f3lo se reconoce a uno de los dos, y en caso de controversia se asigna con car\u00e1cter preferente el derecho a la madre, con el fin de equilibrar de forma prioritaria a las madres que cuentan con mayor brecha econ\u00f3mica en las pensiones de jubilaci\u00f3n. Asimismo, los d\u00edas no computados a uno de los padres, no se pueden asignar al otro beneficiario. Por otro lado, el periodo computado no puede superar los cinco a\u00f1os, es decir, se establece un m\u00e1ximo de 1.825 d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Esta cotizaci\u00f3n por hijos es distinta al complemento por hijos en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor en febrero de 2021 y supone un complemento de 35,90 \u20ac por hijo, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro hijos, en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para las pensiones aprobadas despu\u00e9s de esta fecha. Este complemento tambi\u00e9n se puede solicitar al INSS junto al tr\u00e1mite de solicitud de la pensi\u00f3n marcando la casilla correspondiente de la solicitud de este complemento y rellenado los datos relativos a los hijos. La solicitud se puede hacer tanto por medios electr\u00f3nicos, a trav\u00e9s del portal de la Seguridad Social, o presencialmente, pidiendo cita previa con la Seguridad Social.<\/p>\n *Esta informaci\u00f3n sobre la cotizaci\u00f3n por hijos en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n nos la ha facilitado la federaci\u00f3n espa\u00f1ola de familias numerosas.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las mujeres pueden sumar hasta cinco a\u00f1os de cotizaci\u00f3n por cuidado de hijos en caso de interrupci\u00f3n de la carrera laboral. Las mujeres pueden sumar hasta cinco a\u00f1os de cotizaci\u00f3n (1.825 d\u00edas) por cuidado de hijos, en casos de interrupci\u00f3n de la carrera laboral relacionada con la maternidad o el cuidado de hijos. 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